Економіка підприємства (2ЕП, 2ЕПз)

Метою вивчення ОК «Економіка підприємства» є формування загальних і спеціальних (фахових, предметних) компетентностей, досягнення програмних результатів навчання щодо управління економічними процесами, що мають місце на сучасному підприємстві.

По завершенню вивчення освітнього компоненту здобувачі вищої освіти повинні:

знати:

– ознаки, види й організаційно-правові форми підприємств;

– порядок створення підприємства;

– організаційно-правові форми об’єднань підприємств;

– феномен підприємництва;

– механізм державного регулювання розвитку підприємництва;

– сутність, функції та методи управління підприємством;

– виробничу та організаційну структуру підприємства;

– мікро- та макросередовище функціонування підприємства;

– джерела формування та напрями використання капіталу підприємства;

– структуру майна підприємства;

– структуру персоналу підприємства;

– порядок формування колективу підприємства;

– засади управління продуктивністю праці персоналу;

– види стимулювання праці персоналу;

– склад, функції та види заробітної плати;

– організацію виробничого процесу на підприємстві;

– види витрат підприємства та собівартості продукції;

– види цін і цінової політики підприємств;

– порядок розрахунку фінансового результату діяльності підприємства;

– організацію інвестиційного процесу на підприємстві;

– засади управління конкурентоспроможністю підприємства;

– засади антикризового управління підприємством;

– порядок проведення реструктуризації, санації підприємства;

– порядок визнання підприємства банкрутом;

– порядок ліквідації підприємства.

вміти:

– обґрунтовувати пріоритетний вид і організаційно-правову форму підприємства при його створенні;

– ідентифікувати найбільш ефективну організаційну структуру управління підприємством;

– оцінювати вартість основних засобів підприємства;

– здійснювати нарахування амортизації основних виробничих засобів підприємства різними методами;

– розраховувати індикатори технічного стану, руху, інтенсивності й ефективності використання основних фондів підприємства;

– проводити нормування оборотних фондів підприємства;

– розраховувати показники ефективності використання оборотних засобів підприємства;

– планувати продуктивність праці персоналу підприємства;

– обґрунтовувати найбільш ефективні заходи стимулювання праці персоналу підприємства;

– застосовувати форми та системи оплати праці для нарахування заробітної плати персоналу підприємства;

– складати калькуляцію собівартості продукції і розробляти напрями її зменшення;

– організовувати виробничий процес на підприємстві;

– обґрунтовувати ціни на продукцію та цінову політику підприємства;

– розраховувати фінансовий результат діяльності підприємства та оцінювати її ефективність;

– визначати потенційну ефективність вкладень при розробці відповідних інвестиційних проєктів на підприємстві;

– забезпечувати конкурентоспроможність підприємства;

– здійснювати процедуру реструктуризації підприємства;

– здійснювати процедуру санації підприємства;

– проводити процедури визнання підприємства банкрутом і ліквідації підприємства.